说到转行学技术或者学设计，大多数人第一反应就是平面设计、动漫设计、装修设计之类，但现实的情况则是，这样的培训机构遍地都是，大学也都有这些专业，每年数十万的新人入行，其结果可想而知……
那么，目前什么设计比较有前景呢？为什么平面设计工资不高而且很难做好？为什么室内家装设计不适合新人去做？最近兴起的全案设计是什么？转行青年该怎么选择培训机构？有没一个标准去衡量？ 以上问题一直困扰着很多转行青年，今天深度来逐一深度分析揭秘……
PART.1
选择培训机构最常犯哪些错？
01只听从课程顾问的介绍 每个课程顾问有招生任务，为完成招生目的，课程顾问老师肯定会想方设法的去美化自己培训机构的。所以光听课程老师的吹捧和介绍是毫无价值的。 02相信老师的口头承诺 很多咨询师会给学生承诺很多看似诱惑的条件，比如减免学费，比如赠送礼品，比如包就业，比如入行工资上万等等。但转行青年不应忽略一条——这些承诺有没写在协议的纸上？就算写了，有没有数据和依据支撑？ 03一味迷信网上评价 同行相轻的道理任何人都懂，现在有些机构没有职业操守，专门去恶意抹黑竞争对手，甚至雇佣水手发攻击性的言论。所以与其在网上找机构的好评或者差评，不如现场去试听试学，或者用下面罗列的几条标准去逐一对比分析。 04只看对外公布的课程内容 新人入行只看培训机构对外公布的课程是没用的，因为任何一个机构都可以用半天编出看似很专业的课程大纲。但现实的情况是，很多真正有竞争力的课程是不对外的。所以选培训机构除了大致了解课程大纲外，重点还得看实训内容、行业互动和学生就业反馈等等。 PART.2 为什么新人不建议做装修设计师？ 家装公司的盈利模式不一样 从事室内家装设计的公司，其盈利模式一般都是靠项目总包、材料采购、施工流程等收取管理费。而设计则可以免费为业主无数次的修改。 家装设计的薪酬考核不一样 室内家装设计以施工和流程管理为主，设计师的底薪很低，更多工资是靠项目总价的销售提成。低底薪＋高销售提成导致新人入行很难。 家装设计的价值很难被客户认可 室内家装设计一般都是根据业主要求做布局规划，设计师的主要工作是在谈单和装修流程监督。设计价值很难得到认可，因此对设计要求也低。 PART.3 为什么说平面设计最容易也最难？ 人人都会平面网页设计 因为平面视觉专业是很多大学不可或缺的，全国有多少这样的专业？每年出来多少会平面设计的新人？一算便知！ 平面设计最容易学会最难做好 平面设计学会很容易，两个月就可以把软件学精通，几周就会排版设计。但想做好平面设计很难，因为平面设计对版式、创意、色彩以及策略研究都有极高要求，且需要一定的创意天赋或科班出身。 平面设计整体工资不高 一般平面网页设计待遇以4-6K为主，即便是具有较强创意设计能力，都很难突破一万。至于人人都会的美工排版等，基本上工资都是三四千左右。 PART.4 为什么说全案设计未来更吃香？ 平面设计和装修设计已发展几十年，很成熟，竞争也很大，每年出来的新人数以万计。而新兴的全案设计，特别是以独立设计师品牌和工作室以及全屋定制为入口的全案设计，未来面临大量就业创业机遇。 上百万家企业 大学没这个专业 中国是世界最大的家具生产大国，光成都都有七千多家，最近三五年几乎50%的企业都在转做全屋定制设计，最近又都在往全案设计转型，这里面需要大量的外观设计师、结构设计师和拆单设计师，因为大学基本上没这个专业。 年轻消费习惯决定了趋势 未来的消费主流是90和00后，他们都在追求个性化的定制设计，都会从新媒体渠道获得认可的设计品牌，都喜欢简单省事的整屋定制设计，而不是通过装修公司总包再转包和分包。 精装房交付引导了趋势 目前大部分的房子都在引导消费者往全案整装走，不管是开发商选合作对象，还是业主选择品牌设计公司，都更倾向于能将整屋设计和交付，而不是把装修、成品、定制以及软装逐一分开。 为什么这些设计未来最吃香： 未来个性化定制会融入到生活的方方面面，即便是房地产再不景气，但旧房翻新、旧城改造、每年千万毕业生购房需求、新人结婚等等因素，已决定了一个现象——当下的每个人可能都是全案设计的潜在客户！ 权威解读 用这些标准去分析培训机构不会错 看机构背景情况 看该培训机构有没有官方或者行业支持？有没有大量企业参与？如果有这些有作为保障，应该是相对比较正规的培训机构，至少不会跑路。 看培训机构老师资历 看该机构有无实战型实训授课老师；他们做了哪些成功项目；有多少年的项目从业经验；他们是不是全职的授课老师。 看机构学生的学习作品 看该机构正在学习的学生每天作品怎么样？这至少可以代表一个基本水平。不要看课程顾问老师给你提供的宣传册子，最好看每天练习的作品。 看机构最近的实训活动 听招生老师口若悬河的夸机构是毫无意义的。看该机构最近一周，或者一个月两个月三个月半年举办了哪些行业参与的分享课、总监课、招聘活动、论坛等，这能分别出这个机构有无行业影响力。 看就业协议每一条款 前面也说了，招生老师口头承诺再多都没有意义，不管是就业还是学习内容，都要看是否都写在协议里。就算写的推荐就业也毫无价值，最好能写“负责专业对口”。 去教室去群里问学员 最好就是去学员上课的教室体验，甚至去问问正在学习的学员情况。感受下教室的学习氛围，听听老学生的评价和感受。 学费边学边付或后期逐月还 学费如果能边学边付，其实也是一个机构最自信的体现。因为可以在边学边感受的过程中有进退选择的权益。如后期逐月还，则能减轻学习期间的经费压力。
设计联合会